心に響くあり方を探求する

会社案内

設立趣旨

FFLAT(平等、対等)の略から取りました。

これまでの日本の会社経営や組織運営は、社長をはじめとする上層部によるトップダウンで動くことが主流でした。

しかしながら、時代も変わり、世界を視野に入れて「柔軟で新しい発想を芽生えさせること」が必要になり、戦後から続いていた日本型資本主義の力学が益々通用しなくなってきています。

また、コロナ禍もあって、人々は自己を見つめる時間が増えてきています。そのことで、働き方や生き方に対する価値観が劇的に変化しています。

一人ひとりの個性が尊重され、人生の主人公となる生き方、働き方を受容できる職場環境へのシフトが必要になってきています。

時流の変化、個人意識の変化に対応していくことも大切ですが、どのような状況下におかれても対応できる組織を目指すことが最も大切なことです。

持続的で成長し続けることが可能な、一定の普遍性を有する組織形態とはどのようなものでしょうか。

その組織形態こそが『フラット・マネジメント』であると考えています。

それは、職員一人ひとりが自立的に考え行動していく組織としていくことです。

そのような成熟した組織とするためには、一人ひとりの個性、成長、幸せに重きを置いた人材育成という観点がとても重要になってきます。

これれまで、20年余のマネジメントの実践を通して探求してきた結果、フラット型の集合組織としてマネジメントしていくことが、成長し続け、活力ある組織、企業となっていくと確信しています。

フラット・マネジメントの土台は個々の人間性に重きを置くことであり、探求し続けることが不可欠です。そのため、研究所とさせていただきました。

会社情報

  • 会社名: Fマネジメント研究所 (エフマネジメントケンキュウジョ)
  • 所在地: 〒902-0067 沖縄県那覇市字安里64-1-501
    (当事務所への訪問は受けておりません。お越し頂く場合の場所につきましては別途ご案内させていただきます。)
  • 電話: 090-9362-3660
  • 代表者: 山下 太一(対話力アドバイザー) プロフィール
  • URL: https://www.flat-management.jp

主な業務内容

  • 企業、組織マネジメントのコンサルティング、サポート業務
  • 人材育成のコンサルティング、サポート業務
  • 相談業務(ディープ・ダイアログ)